Lehrgang zum Lagerhelfer

Bei dem Lehrgang sollen in Kooperation mit dem neu entstehenden Möbelhaus IKEA spezielle logistische Abläufe, Kundenbetreuung, Warenausgabe sowie den nötigen Gabelstaplerführerschein erworben werden. Hervorzuheben ist, dass bei dem Möbelhaus IKEA ein Praktikum mit möglicher Arbeitsaufnahme im Anschluss vorgesehen ist.

Lehrgangsinhalte

•  EDV-Berufsgrundlagen sowie Lagerhilfen  •  Warenannahme  •  Warenkontrolle (mit EDV)  •  Qualitätsüberprüfungen mit rechtlichen Grundbegriffen  •  Warenverwaltung und Kenntnisse der erforderlichen Versandpapiere (mit EDV)  •  Warenausgabe (mit EDV) in Zusammenarbeit mit dem neu angesiedelten Möbelhaus IKEA  •  Gabelstaplerführerschein (Deka)

Vorgeschaltete Eingangstests:

Der Sprachkenntnisstand potentieller Teilnehmer wird in den regelmäßig und wöchentlich stattfindenden Eingangstests festgestellt.

Eingliederungsbegleitung:

Integrativer Bestandteil des Projektes ist ferner eine zielgerichtete Eingliederungsbegleitung und eine individuell ausgerichtete sozialpädagogische Betreuung, die weit über die eigentliche Schulungsphase hinaus in Anspruch genommen werden kann und soll.

Profiling:

Durch Profilingverfahren werden die besonderen Potenziale der Teilnehmenden ermittelt, es werden individuelle, an den Kompetenzen der Teilnehmenden ansetzende und für alle Seiten verbindliche Eingliederungspläne erstellt, potentielle Arbeitsplätze eruiert und ggf. weitere Förderungsmöglichkeiten ausgearbeitet. Sozialpädagogische Angebote und motivationsfördernde Aktivitäten runden dieses Angebot ab.

Die Teilnehmer/innen werden aus Stellenausschreibungen in Abstimmung des Mikroprojektträgers mit der Fa. IKEA akquiriert und auch gezielt sowohl nach den Einstellungskriterien von IKEA als auch nach den Förderkriterien des Programmes ausgewählt.

Die Durchführung der Maßnahme erfolgt durch den Ausbildungsleiter von der DAA in Kooperation mit IKEA. Das Anforderungsprofil von IKEA wird gemeinsam mit der DAA abgestimmt, zielgerichtet auf eine Übernahme aus dem Pool der Teilnehmer (Zusage der Firma: Bevorzugte Übernahme der Teilnehmer aus dem Projekt!).

Ein Praktikum im Warenlager bei IKEA zum Kennenlernen der Teilnehmer durch die Fa. IKEA ist fester Bestandteil des Projektes.

Voraussetzung für eine Einstellung in ein festes Arbeitsverhältnis ist der Erwerb des "Staplerführerscheins", der im Rahmen des MP als Qualifizierungsmaßnahme erworben werden soll.

 Ziel ist die Erschließung des haushaltsnahen Feldes zur Aktivierung der Arbeitsmarktmöglichkeiten für die Zielgruppe.

Fazit:

Die Zusammenarbeit mit IKEA und dem Stadtteilbüro war sehr positiv, (TN-Akquise und Durchführung des Projektes). IKEA hat Menschen eine Chance gegeben, die ansonsten auf dem Arbeitsmarkt überhaupt keine Chance gehabt hätten. Das Projekt hat allen Teilnehmern sehr viel Freude bereitet und wurde letztlich auch durch eine gute pädagogische Begleitung von Erfolg gekrönt insoweit, als deutlich mehr Personen eine berufliche Perspektive eröffnet werden konnte, als ursprünglich vorgesehen war.

Nach anfänglichen Schwierigkeiten, was die Einhaltung des Schulungsrahmens betraf, war die Resonanz der TN recht gut. Die Teilnehmer/innen gewöhnten sich schnell an den geordneten Tagesablauf und konnten im Praktikum gut in die betrieblichen Abläufe integriert werden. Durch die positive Resonanz von Seiten des Ausbilders und des Betriebes wurde das Selbstwertgefühl gesteigert und die Teilnehmer hatten wieder Freude bei ihrer erfolgreichen Arbeit.